简历只有一页,我丢人吗?
日期:2019-07-01 浏览

  性别、年龄、籍贯、身份证、家庭住址……简历和面试登记表上,简单的部分就填完了。剩下的呢?所获奖项、工作经验、个人经历。要了亲命了。每次我脚踏实地仰望星空的时候,看见的不是我的梦想,而是一群大牛在我的天空肆意翱翔。

 

  有一次机缘巧合,我看到了前同事的简历:高中到大学参加的竞赛项目,不管得没得奖都一目了然;之前的工作经验和负责项目,几乎事无巨细地往上写了;还有三年的留洋经历,期间参加了哪些活动也如数家珍…整整三页他人生的高光时刻。看到他的简历,我猜应该所有人的第一印象都是,这个人学习能力很强、经验丰富、有留洋经历,清楚国际形势、人脉也很广泛。

 

  我跟朋友谈起此事,他在微信上开始语音指导:其实啊,简历不用很复杂,但是要充分的展现自己,经验越多越不嫌多,少了总给人感觉涉世不深,毕竟在职场也呆了三五年了,如果写不出什么东西,在HR这边会稍微有那么点丢人,简历拿不出手的。我开始着手准备自己的简历,写了一整个晚上我才发现:将将才能写够一页。本以为能从他这里学到简历该怎么写才好看,结果只能发现,我和别人差的不是简历,而是阅历。简历在随便哪个网站上花点小钱都能改得好看,但阅历这种东西,别人根本帮不上忙。

 

  于是我觉得应该给自己充电:待业在家的时候报了几个班,考出了几个证。加上使劲回忆上班期间做过的工作……终于,我也能把自己的简历塞得满满当当,扩充到了两页。心想着,这下总不至于丢人了吧,小心翼翼踏上了求职之路。结果,毫无起色。

 

  把简历给大佬看了一眼,微信语音教学来了:“你这个没有干货啊,说句不中听的,你这些个证,只要花心思花钱,谁都能考出来的。”心灰意冷。但总觉得他哪里说的不对,抱着一丝希望,又把简历发给了一个不怎么熟的HR小姐姐,还是想听一下专业意见。没想到,两分钟之后人家就开始指点迷津了。

 

  我沉默无语,一时间觉得没了方向。小姐姐看我不说话,主动问我:“这样,谁写了三页简历,你问问他同不同意,同意的话发给我看一下”一番交涉,我把大佬的简历截了个图发给小姐姐看。一分钟不到,小姐姐把截图还给了我,不同的是,图上多了个圈。圈里四个大字“某里巴巴”。“我这么跟你说吧,写简历一定要抓重点。一般来讲这种简历,我们就看第一页,看什么,就看这种关键词。我们看到这份简历的第一印象只有一个,就是他和大公司有过项目合作。就这圈里的四个字,就能让这份简历从待定变成候选”

 

  醍醐灌顶:我的简历,应该做减法。于是我开始精炼自己的文字:学生时代得的奖统统拿掉,不滥竽充数;把小项目也不要了,留下大项目;和大公司合作经历单独拿一部分出来细化;之前考过的证,只写了关键和对口的,展示某些方面我有专业资格就够了……

 

HR小姐姐还给我总结了这么几点:

01不要滥竽充数

工作经历绝不是你上班一天的日常。千万别事无巨细的把做过的工作一股脑儿写上去,没得过什么奖就不要把初中高中的也搬上去,没人在乎你初二有没有得过全校广播操冠军。

02切记要抓重点

把最得意的项目经历放在显眼的位置。不要以为HR们真的很有空,忙的时候每天几百份简历要看,不可能每个字都看的。加粗、加高亮,让人一眼看到关键词,对HR来说也方便很多,追求目标就是一目了然。

03简历因人而异

最好不要一份简历用到“死”。每家公司用人需求不同,你需要展现的方面也应该不同。投简历之前一定要做好调查,这家公司的主营业务和招聘需求要先搞明白,然后应对不同情况修改自己的简历。

 

  简历其实就是在营销自己,如何用最短、平、快的方法引起注意,才是王道。毕竟,它叫“简历”,精简、简单一点,不丢人。