一个产品经理找工作的心酸故事
日期:2019-06-14 浏览

      金三银四换工作的产品朋友应该也不少,但不少人反映都说今年找工作不好找啦。在聊这个问题之前,我先说个发生在我身边的真实案例。我一个做产品的朋友找工作,前后整整找了一个半月才找到稍微合适一些的。

  我这个朋友就叫她Z吧,她是我之前公司的同事,和我一样之前在一家医疗门户类网站做医学编辑后面做运营。在那里我先有机会折腾了我的第一个PC端的社区类产品,在我离职之后她后面也获得老板的认可,带队折腾了一个项目。这个项目她负责,前前后后折腾了一年吧,所以算是正式转行做产品经理啦。为了获得更好的发展机会她最后也离职去了一家移动医疗互联网公司,有干爹的那种。在那里折腾了几个月,呆的不好,因为各种原因离职了,而且是裸辞,请注意裸辞。

  过年之后她就开始投简历了,刚开始只投知名度比较高的那些医疗类公司(主要是上市或者有干爹的),因为有学医的背景,当然也获得了面试的机会,但最后都没有拿到offer。一个原因是因为有些上市公司给的钱确实太少了,在这里具体就不点名啦。还有一些是因为对方想招经验比较丰富的,有产品把控能力的高级产品经理,对方觉得我朋友经验不足,虽然折腾了项目但产品把控能力和经验基本不具备。

  就这样折腾了半个月,没办法只能调整方向,修改了一下简历之后继续投,这次投的方向主要是一些to  B类的医疗公司,这类公司主要帮医院做系统微信什么的。to  B的公司因为有医院的项目,有比较好的现金流,与移动医疗公司相比一般能活的更长久一些。和之前一样医学背景出身,获得面试机会不是一个大的问题,但因为她之前只是做to  C的业务,没有任何和医院接触的经验,最后基于各种原因也都被PASS掉了。

  一个月的时间就这样过去了,工作还是没有着落,她有点着急了但又无可奈何,还是太任性了。没有办法只能继续投了,考虑到医保社保不能断,她这次再次降低预期先找到工作再说。继续修改简历,把医疗类的公司剩下能投的都投了一遍,不管以前有多么不屑的公司这次都投。然后就是面试、面试继续面试。功夫不负有心人,折腾半个月之后,终于有一个公司给了offer,初创公司而且是技术都外包的那种。她在犹豫要不要去,我的建议先看看,继续投。然后又拿到了一个offer,还是一家初创公司,不过背景稍微好一些。前前后后折腾了一个半月,最后选了最后这家去入职。

  以上就是我朋友的求职经历,废话写的比较多,没办法剧情就是这样的狗血,实际上狗血程度远远不止我描述的那样,可以想象这一个多月她有多煎熬。狗血的剧情就到这里,结合她经历我们来聊聊产品经理为什么现在找工作这么难。首先申明因为行业的原因,我主要从医疗这个领域分析,不代表所有的领域都是这样,下面的结论仅供参考。

    医疗互联网是这两年比较火的概念,所以各种移动医疗的公司也比较多,但做的业务都极其类似,说白了都是烧钱、有钱继续烧钱没钱挂掉,有自己成熟的商业模式的公司非常少。随着移动医疗热度的降温,公司对产品经理的要求和定位也越来越明确。前两年只要你忽悠能力不错,基本上都可以非常容易的找到工作,因为对于产品经理没有一个明确的标准你必须具备什么能力,公司都在快速奔跑没有时间去关注那么多。但这两年不一样,产品经理非常多,因为产品是一个比较重要的岗位所以公司面试也会比较多,这样自然就慢慢知道怎么去分辨产品经理是否是合格的。公司会结合自己的需要去寻找产品经理,是找执行层面的产品经理还是说找有产品把控能力的产品经理。

  目前市场上产品经理(初级)是非常多的,有点供大于求。因为其门槛比较低,运营转产品、设计转产品这样的例子比比皆是,给人造成的错觉就是做产品经理非常简单,人人都是产品经理。大家都以为产品经理不就是开开会画画原型盯下开发进度,不需要特别技能就能干,只要懂axure、Mindmanage、visio,会写PRD文档就好了。而实际上好的产品经理一般其产品把控能力非常强,对产品的生命周期管理做的也是非常到位,产品细节的处理非常用心,给用户的操作体验非常好,具备这样能力的产品经理其实非常少,而医疗行业因为医疗的特殊性,对医疗行业的了解程度也有一定的硬性要求。医疗行业真正医疗背景出身的产品经理非常少,对行业有深入了解的产品经理也就自然不多,移动医疗产品同质化非常严重也就是必然的一件事情。医疗远远不止预约挂号、查看报告、查看就诊、查看费用那么简单。

  回到公司层面,大家对招产品经理的需求也是越来越明确,不太会指望说通过一个产品经理去改变世界,毕竟乔布斯只有一个。很多大公司(仅限医疗领域)会招一些干活的产品经理,这样一来薪水自然不会给的很高,他们中高级产品经理一般从内部提拔因为非常了解公司业务。对于中小或初创公司来说,需求也是一样,要不我就花大价钱找个产品牛人帮我去打造产品,要不我就招些会干活的产品,战略方向上的我自己做主。一旦你不具备中高级产品经理的技能,薪资可谈的空间也就非常有限。产品人对薪资有预期,公司对薪资有标准,自然不容易达成共识。

  说了那么多其实就一点,产品经理要想过得好,必须不断提升自己的技能,学会产品把控能力、学会处理各种产品细节,当你离产品大牛越来越近你就越不用担心工作的事情。当然说到换工作,还有一点要注意:不要裸辞、不要裸辞、不要裸辞,重要的事情说三遍。