哪些工作不能约定试用期?
日期:2019-05-14 浏览

在找工作的过程中,我们都知道一份工作要想正式握在手中是需要进行一段时间的试用期的。然而有的工作其实也是不能约定试用期的,这一点在我们求职的过程中必须要加以明确。欧达重庆招聘网下面就来给大家说说都有哪些工作是不能约定试用期的吧。


1:完成工作任务没有劳动期限,即只要指定的劳动目标完成,劳动者就可以以计件的形式完成劳动关系。没有固定的劳动期,自然也就不能够给约定试用期。 

 

2:兼职工人,如小时工,兼职临时工等,只是以临时性用工的形式工作,不属于全日制工作的,不能约定试用期。

  

3:如果劳动合同期限少于三个月,则视为短期工作,不得约定试用期。

  

4:劳动合同只规定了试用期的,试用期不成立。如果约定了试用期,则劳动合同期前一段时间(根据约定的期限,可能是半个月,一个月或两个月)是试用期。试用期包含在整个劳动合同期内,不能够以单独的合同形式存在。


以上的这些工作,都是属于不能够约定试用期的工作。当我们在找工作的时候,要注意一下。而且就算是有试用期的工作,也不是能够无限制的延长试用期的,是有一定限制的。